Planos Previdenciários / Plano Taesaprev

 

Descrição

O Plano Taesaprev foi criado em 2012 para atender exclusivamente os empregados da Transmissora Aliança de Energia Elétrica S.A. (Taesa), empresa pertencente ao grupo Cemig, sediada no Rio de Janeiro.

O Taesaprev é um plano formatado na modalidade Contribuição Definida (CD). Ou seja, o benefício é proporcional ao saldo acumulado por meio das contribuições vertidas e da rentabilidade das aplicações. Como o benefício não é definido, as contribuições não precisam ser necessariamente revistas.

É interessante aderir ao plano o quanto ante​​s, em razão do efeito dessa rentabilidade, pois o verdadeiro fermento que ajuda a formar a poupança previdenciária são os juros. O teto de benefícios do INSS nem sempre possibilita manter o padrão de vida conquistado em anos de trabalho.

Veja, a seguir, uma síntese das características do plano:

Identificação​

Data da implantação: 2012

Número Previc: CNPB 2012.0007-38

Modalidade do plano: Contribuição Definida (CD)

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Percentuais de contribuição

Níveis de contribuição (%): 50, 75, 100, 125, 150 ​​

Obs.: A patrocinadora acompanha os mesmos percentuais de contribuição até o teto de 100%. Somente é possível alterar o percentual de contribuição depois de cumprida a carência de doze meses da última alteração.             

Perfis de investimento

• Ultraconservador

• Conservador

• Moderado

• Agressivo
  

Obs.: Meses permitidos para solicitação de alteração de perfil de investimento: fevereiro, maio, agosto e novembro.

Patrocinadora(s) do plano

• Taesa.
  
• ATE III Transmissora de Energia.
  
• Janaúba Transmissora de Energia Elétrica.
  
• Miracema Transmissora de Energia Elétrica.
  
• nterligação Elétrica Paraguaçu S.A.
• Lagoa Nova Transmissora de Energia Elétrica S/A.
• Brasnorte Transmissora de Energia S/A.
• São Pedro Transmissora de Energia S/A.
• São João Transmissora de Energia S/A.
• SANT'ANA Transmissora de Energia Elétrica S.A.
• Transmissão do Alto Uruguai S.A.
• Interligação Elétrica Aimorés S.A.
  
  
  
  
  

Critérios para requerer benefício

• Estar desligado da patrocinadora;

• Ter pelo menos 8 anos de vínculo com a Forluz;

• Ter no mínimo 55 anos de idade. 

Modalidades de benefícios

Renda Mensal Programada (RMP): o valor da renda é determinado por um percentual entre 0,5% e 1% - à escolha do participante – aplicado ao saldo da conta de aposentadoria. ​

Pecúlio por Invalidez (PPI): é o benefício concedido em parcela única pelo plano ao participante que se aposenta por invalidez. Corresponde ao saldo da conta de aposentadoria.

Pecúlio por Morte (PPM): é o benefício pago pelo plano ao(s) beneficiário(s) indicado(s) pelo participante que falece. Corresponde ao saldo da conta de aposentadoria dividido em partes iguais entre os beneficiários.

Institutos

Se o participante se desligar da patrocinadora e não tiver cumprido os requisitos exigidos para receber benefício, pode optar por uma das quatro alternativas denominadas "institutos", conforme abaixo:

Resgate: saque da conta individual e e uma parcela da conta patronal, conforme o tempo de vinculação ao plano

Portabilidade: transferência para outro plano previdenciário do saldo da conta de aposentadoria.

Autopatrocínio: permanência no plano através do compromisso mensal de verter as contribuições individual e patronal que eram realizadas mensalmente enquanto ativo;

BPD (Benefício Proporcional Diferido): permanência no plano, pagando apenas a contribuição destinada à cobertura das despesas de natureza administrativa. O saldo de conta continua tendo a rentabilidade de acordo com o perfil de investimento escolhido pelo participante.